无固定期限双倍赔偿要怎样算出

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给大家吃了颗“定心丸”。不过，有些用人单位可能会违反规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，这种情况下员工是可以要求双倍赔偿的。但很多人都不清楚这个双倍赔偿到底该怎么算，算多了怕用人单位不答应，算少了又觉得自己吃亏。接下来就详细说说无固定期限双倍赔偿的计算方法。

一、明确双倍赔偿的适用情形

根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了3年，按照规定公司应该和他签订无固定期限劳动合同，但公司一直没签。从应当签订无固定期限劳动合同的第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、确定赔偿的起始时间

双倍赔偿的起始时间是从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日开始计算。还是以小李为例，假如公司在他工作满3年的时候就应当和他签无固定期限劳动合同，那从第3年零1个月的第二天起，就进入了双倍赔偿的计算期。

三、计算赔偿的时长

双倍赔偿的时长是从起始时间开始，到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那赔偿最长计算11个月。比如，小李所在的公司一直拖了10个月才和他签订无固定期限劳动合同，那这10个月里小李都可以拿到双倍工资。

四、确定赔偿的基数

双倍赔偿的基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小李在这10个月里，每个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，那就把这10个月的工资加起来，再除以10，得出平均工资，这个平均工资就是计算双倍赔偿的基数。

五、算出最终的赔偿金额

用赔偿的基数乘以赔偿的时长，就可以得出最终的双倍赔偿金额。比如，小李的平均工资是5300元，公司拖了10个月才签合同，那他能拿到的双倍赔偿金额就是5300×10=53000元。

算出无固定期限双倍赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不认账、拒绝支付赔偿的情况。这时候该怎么维权，怎么让自己的合法权益得到保障，就成了新的难题。要是遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取权益的路上少走弯路，更有底气地维护自己的合法权益。