非因工受伤医疗期满没法上班该怎么办

在职场上，谁都不想遇到意外，可有时候非因工受伤这种情况还是防不胜防。一旦非因工受伤，员工就得停工治疗。医疗期是法律给员工的一段缓冲时间，让员工能安心养病。但医疗期满了，员工身体还没恢复，没办法回到工作岗位，这可就愁人了。一边是还没好利索的身体，一边是工作上的压力，员工该如何应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解自身权益和公司规定

员工要先清楚自己在非因工受伤医疗期内享有的权益。按照法律规定，员工非因工负伤，用人单位应当给予一定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且要支付病假工资。同时，员工也得了解公司关于病假、医疗期以及不能胜任工作的相关规定。比如，小李非因工受伤，医疗期满后无法上班，他首先查看了劳动合同和公司的员工手册，了解到公司规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同，但会给予一定的经济补偿。

二、与公司进行协商

医疗期满后没法上班，员工应该主动和公司沟通。可以向公司说明自己目前的身体状况，表达自己想要继续为公司服务的意愿，看是否能调整工作岗位或者延长医疗期。如果公司同意调整岗位，要和公司签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工资待遇等。比如，小张非因工受伤后，和公司协商，公司将他从体力劳动岗位调整到了文职岗位，双方签订了岗位调整协议。

三、申请劳动能力鉴定

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定自己的劳动能力状况。如果被鉴定为丧失劳动能力，根据不同情况，员工可能享受相应的待遇。申请劳动能力鉴定需要准备相关材料，比如病历、诊断证明、检查报告等。以小王为例，他非因工受伤医疗期满无法上班，申请劳动能力鉴定后，被鉴定为大部分丧失劳动能力，按照规定，他可以获得一定的医疗补助费。

四、考虑解除劳动合同的补偿

如果经过协商和劳动能力鉴定，最终还是无法继续在公司工作，公司解除劳动合同的，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了三年，医疗期满无法上班，公司解除劳动合同，小赵可以获得三个月工资的经济补偿。

非因工受伤医疗期满没法上班的后续问题可不止这些。比如，经济补偿的金额是否合理，社保和公积金该如何处理，未来重新就业会不会受到影响等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。