哪一方需提交确认劳动关系的证据

在劳动纠纷里，确认劳动关系是个关键事儿。比如说，小张在一家小工厂打工，干了大半年，没签劳动合同，后来工厂拖欠工资，小张想维权，这时候就必须先确认自己和工厂存在劳动关系。可问题来了，到底该哪一方提交确认劳动关系的证据呢？这是很多劳动者和用人单位都会遇到的困惑，接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动争议中举证责任的一般原则

在劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。也就是说，哪一方提出主张，就由哪一方来提供证据证明。比如劳动者主张和用人单位存在劳动关系，那劳动者就需要拿出相应的证据。像劳动者可以提供工资支付凭证，这能直接证明用人单位给劳动者发过工资，双方存在经济往来；工作证、考勤记录等也能证明劳动者在用人单位工作的事实。以小李为例，他应聘到一家公司上班，没签合同，后来和公司有了纠纷，小李就提供了公司发给他的工作证、银行工资流水，以此来证明自己和公司存在劳动关系。

二、用人单位的特殊举证责任

虽然一般是“谁主张，谁举证”，但在劳动关系确认方面，用人单位也有特殊的举证责任。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如用人单位掌握着劳动者的考勤记录、工资发放台账等，如果劳动者主张存在劳动关系，用人单位否认，而这些证据又在用人单位手里，用人单位就有义务提供。要是用人单位拒不提供，仲裁机构或法院就可能采信劳动者的主张。比如小赵和公司有纠纷，小赵说自己每天按时上班，公司说小赵经常旷工，这时候公司就应该拿出考勤记录来证明，要是公司拿不出来，就可能承担败诉的风险。

三、劳动者举证的操作要点

劳动者在举证时，要注意收集有效的证据。首先，可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也很重要。还可以收集考勤记录、工作记录等。收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了公司微信群里自己工作汇报的聊天记录、工作时拍的照片等，这些证据相互印证，形成了一个完整的证据链。

四、用人单位举证的操作要点

用人单位在举证时，要及时、准确地提供相关证据。比如提供考勤记录时，要确保记录的完整性和真实性。如果用人单位有相关的规章制度，也要提供，证明其管理的规范性。同时，用人单位要注意保存好证据，避免证据丢失或损坏。比如一家企业和员工有纠纷，企业拿出了完整的考勤记录和员工手册，证明员工违反了公司规定，最终在仲裁中胜诉。

确认劳动关系的证据提交问题解决后，后续可能还会面临劳动关系确认后的权益保障问题，比如工资待遇、经济补偿、社保补缴等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。