没签劳务合同要承担何种法律责任

在工作中，大家都知道签合同能保障自己的权益，可有些不良老板为了省钱或者逃避责任，就是不和员工签劳务合同。这可苦了员工，一旦出了问题，维权就变得困难重重。没签劳务合同，老板到底要承担什么样的法律责任呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、支付双倍工资的责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签劳务合同，过了三个月，小张发现了这个问题，那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。小张原本每月工资5000元，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元，也就是每月要给小张10000元。不过要注意，支付双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。例如小李在一家单位工作了一年零三个月，单位一直没和他签合同，那么从满一年的时候起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。之后单位要是想辞退小李，就得有合理合法的理由，不然就可能构成违法解除劳动合同。

三、工伤等权益保障问题

没签劳务合同，员工在工作中受到伤害，认定工伤会比较麻烦。但这并不影响员工享受工伤待遇。比如小王在没签合同的公司工作时受伤，公司不能因为没签合同就不管。小王可以先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去申请工伤认定。认定为工伤后，公司就得按照规定支付小王相应的工伤赔偿。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己在该单位工作的材料，比如工作牌、工资转账记录等。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

没签劳务合同会引发一系列的问题，后续可能还会出现社保缴纳不足、加班工资纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合你的具体情况，帮你理清维权思路，提供有效的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。