下班途中摔伤工资赔偿标准是多少

很多人在忙碌工作一天后，满心期待着下班回家好好休息，可要是在下班途中不小心摔伤，不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，这工资赔偿到底咋算啊？下班途中摔伤是否能获得工资赔偿，这得看具体情况，不同的情形赔偿标准也不一样，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、认定工伤的条件

想要获得工资赔偿，得先看看这摔伤能不能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。比如小张下班骑电动车回家，被一辆违规变道的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，那小张的摔伤就有可能认定为工伤。但如果是小张自己骑车不小心摔倒，那就不符合认定工伤的条件。

二、认定工伤后的工资赔偿

要是认定为工伤，工资赔偿是有规定的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在下班途中因交通事故受伤被认定为工伤，他原本月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就得每月给他发5000元工资。

三、非工伤情况下的工资待遇

如果摔伤不能认定为工伤，那工资待遇就和认定工伤不一样了。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。就像小王下班自己不小心摔伤，不能认定工伤，他所在地区最低工资标准是2000元，那单位给他发的病假工资最低不能低于1600元。

四、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的摔伤可能符合工伤认定条件，就要及时申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

下班途中摔伤的工资赔偿问题弄清楚后，后续可能还会碰到其他状况，比如工伤认定结果不满意怎么办，停工留薪期结束后单位不按规定发工资咋处理，医疗费用报销又有啥问题等等。这些问题处理不好可就麻烦了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。