企业为逼员工辞职故意降低工资怎样处理

企业和员工本应是携手共进的伙伴，可有些企业却为了达到逼员工辞职的目的，使出故意降低工资这一招。对于员工来说，工资突然减少，生活压力徒增，心里肯定犯嘀咕，这企业到底啥意思，自己该咋办呢？这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到后都不知所措，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证据证明工资降低

当发现企业故意降低工资，首先要做的就是收集证据。证据是后续维权的关键。比如工资条，它能清晰显示工资的具体数额和构成，如果工资降低，工资条会有明显体现。还有银行工资流水记录，通过它能准确看到每月工资到账情况，对比以往就能发现工资是否降低。此外，劳动合同也很重要，合同中一般会明确约定工资标准，如果实际发放工资低于合同约定，这就是企业违规的有力证据。举个例子，小张原本工资每月5000元，企业突然降到3000元，小张就可以通过工资条、银行流水和劳动合同来证明工资降低的事实。

二、与企业进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试与企业进行协商。找个合适的时间，和企业的相关负责人坐下来好好谈谈，表达自己对工资降低的疑问和不满。要注意沟通时保持冷静和理智，以平和的态度说明情况。比如可以说：“我发现最近工资降低了，按照合同约定不应该是这样，能不能解释一下是什么原因呢？”如果企业是因为误会或者客观原因导致工资降低，通过协商可能会得到解决。比如企业因为财务系统出错少发了工资，协商后就会补发。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业故意降低工资的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定企业违规，要求企业恢复小李的工资并补发少发的部分。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，企业需要按照仲裁决定执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决企业恢复他的工资并给予一定的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果企业不执行仲裁决定，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果企业不履行判决，员工可以申请强制执行。比如小赵通过法院判决拿到了企业拖欠的工资和赔偿。

工资降低的问题解决后，后续可能还会面临企业的其他刁难，比如工作安排不合理、晋升机会被剥夺等。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地面对企业的各种问题。