两次合同期满单位不签无固定期合同怎样处理

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。很多人努力工作，盼着和单位的劳动合同能顺利续签，特别是签上无固定期限劳动合同，心里就更踏实了。可有时候，员工和单位签了两次固定期限合同，合同到期后，单位却不愿意签无固定期限合同，这可让员工犯了难。这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要满足条件，员工有权要求单位签订无固定期限合同。比如小李在一家公司工作，连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现严重违纪等情况，那么合同到期时，他就有权利要求公司签订无固定期限合同。

二、与单位协商解决

当遇到单位不签无固定期限合同的情况，首先可以尝试和单位进行协商。员工要心平气和地和单位沟通，明确表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，同时说明自己符合签订的条件。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。比如小王和单位协商时，通过邮件向单位人力资源部门说明了自己的情况和诉求，并保存好了邮件内容。如果协商成功，双方可以重新签订无固定期限劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料，以及相关的协商记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小张签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时要提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位需要按照仲裁决定和员工签订无固定期限合同，并可能需要支付相应的赔偿。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位和小赵签订无固定期限合同，并支付小赵一定的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决单位和小钱签订无固定期限合同。

解决完单位不签无固定期限合同的问题后，后续还可能会遇到一些新的状况，比如合同履行过程中单位不按照合同约定提供相应的待遇，或者以不合理的理由解除合同等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。