劳动法辞退员工的补偿如何算

在工作中，员工被辞退是一件很让人头疼的事。不少员工遇到被辞退的情况时，都不清楚自己应该得到怎样的补偿。其实，劳动法对于辞退员工的补偿有明确规定，了解这些规定能让员工在面对辞退时更好地维护自己的权益。接下来就详细聊聊劳动法辞退员工补偿该怎么算。

一、合法辞退的补偿计算

合法辞退主要包括用人单位依据法定情形解除劳动合同。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的补偿计算

如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了2年2个月，月工资6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，在计算经济补偿时，就按照15000元来算。

四、补偿计算的注意事项

在计算补偿时，要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，计算工作年限时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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