用人单位没和我签劳动合同怎么办

工作的时候，不少人都遇到过这种情况，到了一家单位上班，干了一段时间却发现单位没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没合同自己的权益能有保障吗？要是之后出了啥问题可咋整？其实，没签劳动合同，劳动者是有一定权益可以主张的。遇到这种情况该怎么处理，咱们下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，他每个月工资是通过老板的私人账户转账的，他就把转账记录保存好，同时他还找了一起上班的同事给自己作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方签订了劳动合同，那问题就解决了。要是单位不愿意签，咱们也有后续的办法。比如小张和单位协商签合同，单位一开始不愿意，小张就把和单位负责人的通话录了音，这为他后续维权保留了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王签订了劳动合同，还对单位进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委裁决单位支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

劳动合同问题解决后，后续还可能会有其他状况出现。比如工资发放是否及时、福利待遇是否落实等。要是在这些方面遇到问题，处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。