什么情况能够拿到n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到被辞退的情况。如果能拿到一笔合适的赔偿，也算是对未来生活的一点保障。那“n+1赔偿”就是很多打工人关注的话题，这个“n”代表在公司的工作年限对应的月工资赔偿，“1”则是额外一个月工资的代通知金。究竟在什么情况下员工能够拿到n+1赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满之后，没办法从事原来的工作，经过用人单位另行安排工作，也不能胜任新工作。比如小李在公司工作了3年，因为生病请了几个月病假，病好后回到公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是做不好。这种情况下，公司要是解除劳动合同，就需要支付给他3个月工资（n）加上1个月工资（+1）的赔偿。

二、劳动者不能胜任工作

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的销售区域，但他还是无法完成销售任务。此时公司解除劳动合同，就符合支付n+1赔偿的条件。这里公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如业绩考核记录、培训记录等。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化一般是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如公司因为业务调整，从原来的城市搬到了另一个城市，员工因为家庭等原因无法跟随公司搬迁，公司和员工协商变更工作地点或者岗位，没有达成一致，这时候公司解除劳动合同就需要支付n+1赔偿。

四、协商操作要点及所需材料

如果员工遇到上述情况，首先要和公司进行友好协商。员工要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己在公司的工作年限和工资水平。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付n+1赔偿。比如员工可以列出自己的工作年限和工资情况，计算出应得的赔偿金额，和公司进行沟通。

五、投诉和诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面提到的材料，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

在拿到n+1赔偿之后，后续可能还会有一些问题。比如赔偿的金额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。