入职一个月签了合同被辞退怎么赔

刚入职一个月，好不容易适应了新环境、新工作，满心期待好好干一场，却突然收到被辞退的通知，这换谁都得懵圈。而且明明都签了合同，怎么说辞退就辞退呢？大家肯定都想知道，这种情况下自己能得到怎样的赔偿。接下来咱就好好唠唠入职一个月签了合同被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因定赔偿方向

公司辞退员工的原因有很多，不同原因对应不同的赔偿情况。要是员工因为严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合同和法律规定辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。就好比小李入职后，总是无故旷工，公司多次警告都没用，最后公司辞退他，就不用给赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退赔偿标准

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。假设小张入职一个月后，公司发现他的工作能力达不到岗位要求，经过培训还是不行，公司给了他一个月工资作为代通知金后将他辞退，这就是合法的操作。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说入职一个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。比如小王入职一个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、协商赔偿的操作要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、通话录音等。协商时要明确表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿要求。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小赵被辞退后和公司协商，双方达成一致，签订了赔偿协议，公司按照协议支付了赔偿金。

五、协商不成的后续途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职一个月签了合同被辞退，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。