离职未发放工资有哪些赔偿

在职场中，离职本是一件很正常的事情，可要是离职后工资却没发，那可就闹心了。辛辛苦苦工作那么久，最后却拿不到应得的报酬，换谁心里都不好受。而且工资对于每个人来说都很重要，它不仅关系到当下的生活开销，还影响着未来的生活规划。那离职未发放工资会有哪些赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、加付赔偿金

如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小李离职后公司欠他8000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司可能要额外支付4000-8000元的赔偿金给小李。

三、赔偿途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付工资和赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为证据。比如小王离职后公司没发工资，他就通过微信和公司负责人沟通，保留了聊天记录，这为后续维权提供了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

离职后工资未发放获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额是否合理能否再次争取调整等。这些问题要是处理不好，会让劳动者持续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。