60岁以上劳动者工伤能获多少赔偿

在工作中，工伤问题一直是大家比较关注的。对于60岁以上的劳动者来说，他们也在为生活努力奋斗着，可一旦遭遇工伤，赔偿问题就成了他们和家人十分关心的事儿。由于60岁以上的劳动者情况比较特殊，和普通劳动者在工伤认定和赔偿上可能存在差异，所以很多人都不清楚能获得多少赔偿。接下来就为大家详细解答一下。

一、60岁以上劳动者工伤认定情况

一般情况下，60岁已经达到法定退休年龄。如果劳动者已经开始享受养老保险待遇，那么和用人单位之间通常按劳务关系处理。比如老张60岁后返聘到一家公司工作，在工作中受伤，这种情况就可能不按照劳动关系下的工伤来认定。不过要是没享受养老保险待遇，还和单位保持劳动关系，那还是有可能认定为工伤的。认定工伤需要向当地劳动保障行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用赔偿，要有医院的正规发票。停工留薪期工资，是在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变。如果构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不一样。比如十级伤残，一次性伤残补助金一般是7个月的本人工资；九级伤残是9个月本人工资。以老李为例，他月工资5000元，被认定为十级伤残，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、劳务关系下的赔偿途径

如果是劳务关系，不能走工伤认定程序，而是按照人身损害赔偿来处理。可以和用人单位协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供相关证据，比如医院的病历、诊断证明、事故现场的证人证言等。像老王在给一家单位做零工受伤，和单位协商赔偿没达成一致，就可以收集证据去法院起诉。

四、具体赔偿金额的确定

具体赔偿金额要综合多方面因素。除了伤残等级，还和当地的经济水平、本人工资等有关。不同地区的赔偿标准可能会有差异，经济发达地区赔偿可能会高一些。而且还要看受伤情况对劳动者后续生活和工作的影响。比如同样是十级伤残，在经济发展较好的城市和经济一般的城市，赔偿金额会有所不同。

60岁以上劳动者工伤赔偿问题处理完后，可能还会面临后续的治疗费用、康复护理等问题。如果用人单位不履行赔偿义务，该怎么维权，后续复发的工伤该如何处理，这些都是可能遇到的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。