企业不买公积金，是否可申请劳动仲裁

企业给员工缴纳公积金，是不少打工人心里的期盼，毕竟公积金在买房、租房等方面都能帮上大忙。然而现实中，有些企业为了降低成本，就不给员工买公积金。遇到这种情况，很多员工就会想，能不能通过劳动仲裁来解决呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公积金缴纳的法律规定

按照《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给职工缴存住房公积金，不能逾期缴存或者少缴。这就说明，给员工缴纳公积金是企业的法定义务。比如说，小李在一家公司上班，公司一直没给他缴纳公积金，这就违反了相关规定。

二、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间在劳动关系、劳动合同、工资、福利等方面的争议。不过，公积金缴存争议并不在劳动仲裁的受理范围内。因为公积金的管理和缴存是由住房公积金管理中心负责的，所以遇到企业不买公积金的情况，不能直接申请劳动仲裁。就像小张，他以为企业不买公积金可以申请劳动仲裁，结果去了才知道不行。

三、正确的维权途径

员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时，要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。以小王为例，他发现公司没给他缴纳公积金后，就收集了这些材料，然后向住房公积金管理中心投诉。管理中心收到投诉后，会对企业进行调查。

四、住房公积金管理中心处理流程

住房公积金管理中心在接到投诉后，会先让企业说明情况。如果企业确实存在未缴存公积金的问题，管理中心会责令企业限期缴存。要是企业逾期仍不缴存，管理中心可以申请人民法院强制执行。比如，一家企业被责令缴存公积金后，一直拖着不办，最后管理中心就申请法院强制执行，保障了员工的权益。

五、注意事项

员工在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。同时，要及时关注住房公积金管理中心的处理进度，积极配合调查。

企业不买公积金不能申请劳动仲裁，但员工可以通过向住房公积金管理中心投诉来维权。后续可能会遇到企业对管理中心的责令缴存决定不服，从而引发行政复议或者行政诉讼等情况。这些问题比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。