公司职工不服从安排被开除有补偿吗

在职场上，公司和员工之间总会有各种矛盾和摩擦。有时候，公司会对员工进行工作安排的调整，但有些员工可能不服从这些安排，结果就被公司开除了。这时候员工心里就会犯嘀咕，自己被开除到底有没有补偿呢？毕竟谁工作都不容易，要是平白无故丢了工作还没补偿，那可就太亏了。下面就来好好说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除不服从安排的职工，得先看这开除合不合法。要是公司的工作安排合理合法，符合劳动合同和公司规章制度，员工却无正当理由不服从，那公司开除员工可能就是合法的。比如公司因为业务需要，把员工从一个岗位调到另一个类似岗位，薪资待遇都不变，工作环境也差不多，员工就是不愿意去，这种情况下公司开除员工，可能就不用给补偿。但要是公司的安排不合理，比如把一个搞技术的员工调到销售岗位，而且完全不考虑员工的专业和技能，员工不服从被开除，那公司的开除行为可能就不合法。

二、合法开除无补偿情况

当公司的工作安排合理，并且有明确的规章制度支持，员工不服从属于严重违反公司规定时，公司开除员工不用支付补偿。比如公司规定员工必须服从合理的工作调动，否则视为严重违纪。员工小李在收到公司合理的岗位调动通知后，拒不执行，还多次与领导发生冲突，这种情况下公司依据规章制度开除小李，就不用给补偿。

三、不合法开除有补偿情况

如果公司的安排不合理，或者没有按照法定程序进行，员工被开除后是可以要求补偿的。员工可以先和公司协商，要求公司支付经济补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作安排的通知、与公司沟通的记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己主张的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、补偿标准及计算

要是公司开除员工不合法，需要支付经济补偿。补偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年零两个月，那公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付应得的工资和补偿等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。