到公司16个月没签劳动合同要怎么处理

很多打工人到公司上班，满心想着好好工作，却没留意公司一直没和自己签劳动合同。就像有位朋友，在公司勤勤恳恳干了16个月，突然意识到这个问题，心里一下子慌了。没签劳动合同，不仅自己的权益没保障，心里也不踏实。那遇到这种到公司16个月还没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解未签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在这个案例中，前11个月可以主张双倍工资，从第12个月开始，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。比如小张在公司工作16个月没签合同，他就可以要求公司支付前11个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，工资转账记录能证明你和公司存在劳动关系，工作证能证明你在公司的身份。有了这些证据，后续维权会更顺利。

三、与公司协商解决

发现问题后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成。比如小李和公司协商时，就用手机录下了协商过程，为自己后续维权保留了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的部分请求，让公司支付了相应的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司支付他应得的双倍工资。

处理完未签劳动合同的问题后，后续还可能面临一些新情况。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在工作安排上刁难你。要是遇到这些问题，处理起来可能会更复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。