员工生病被公司辞退，补偿标准是什么

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生病本就是件闹心的事，要是还被公司辞退，那可真是雪上加霜。员工生病期间正需要公司的关怀和支持，然而有些公司却选择在这个时候将员工辞退，这让员工的生活陷入了困境。那么员工生病被公司辞退，补偿标准到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司不能随意辞退生病员工。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后依法享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法辞退的赔偿

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内辞退他，那公司要支付给他的赔偿金就是27500×2=55000元。

四、维权操作要点

员工遇到被辞退的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司辞退通知等。然后可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付补偿或赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工生病被公司辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题要是处理不好，会给员工的生活带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。