加班不计入工时该如何去仲裁

在职场上，加班是不少打工人常遇到的事儿。辛苦加了班，工时却不被计入，这就意味着应得的加班费泡汤了，谁遇到这种事儿不得闹心啊。加班不计入工时，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能让大家白白付出很多劳动。那要是遇到这种情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？下面就给大家好好讲讲。

一、确认是否满足仲裁条件

仲裁可不是随便就能申请的，得看看自己符不符合条件。按照法律规定，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，并且因为加班工时计算问题产生了争议，就可以考虑申请仲裁。比如说，小王在一家公司上班，公司经常安排他加班，但在计算工时的时候却把加班时间忽略了，这种情况下小王就具备申请仲裁的基本条件。

二、收集相关证据

证据可是仲裁成功的关键。要收集能证明自己加班事实的材料，像加班通知、考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等。比如小李，他每次加班都会收到公司的加班通知邮件，同时自己也会记录加班的工作内容和时间，这些都可以作为有效的证据。要是有条件的话，还可以对加班时的工作场景进行拍照或者录像。

三、提交仲裁申请

收集好证据后，就要准备仲裁申请了。申请要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要详细说明仲裁请求，比如要求用人单位支付加班工资、补足加班工时等；同时要阐述事实和理由，把加班的情况以及用人单位不计入工时的情况说清楚。准备好这些材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要按照仲裁员的要求进行陈述和举证。要把自己准备好的证据一一展示出来，并说明这些证据能证明什么。比如小张在庭审时，拿出了自己的考勤记录和加班通知，有力地证明了自己的加班事实。同时，要认真听取对方的陈述和答辩，合理地进行反驳。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决了。一般来说，仲裁委员会会在规定的时间内给出结果。如果劳动者对仲裁结果满意，用人单位也按照裁决执行了，那问题就解决了。要是劳动者或者用人单位对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

加班不计入工时去仲裁是个比较复杂的过程，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些情况处理起来可不简单，要是处理不好，自己的合法权益可能就没办法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，维护你的合法权益。