离职得获取哪些材料以及办什么手续

在职场中，离职是很多人都会经历的事情。但不少人在离职时，因为不清楚要获取哪些材料、办理什么手续，导致后续出现各种麻烦，比如影响社保缴纳、无法顺利入职新单位等。那么，离职到底得获取哪些材料，又要办什么手续呢？下面就来详细解答。

一、离职前需明确的事

在决定离职后，首先要确定离职的方式。是主动辞职，还是被单位辞退，不同的离职方式对应的流程和权益有所不同。如果是主动辞职，一般需要提前一定时间通知单位，比如按照劳动合同约定提前30天书面通知。以小王为例，他打算从公司离职，就提前30天向公司提交了书面辞职申请，这样既符合法律规定，也给公司留出了安排工作交接的时间。

二、办理工作交接

工作交接是离职手续中的重要环节。要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给接手的同事或公司指定的人员。在交接过程中，最好有书面的交接清单，详细记录交接的内容和时间，并由双方签字确认。小李离职时，认真制作了工作交接清单，包括项目进展情况、客户资料等，确保工作的顺利过渡，也避免了后续可能出现的纠纷。

三、获取关键材料

1.离职证明：这是离职时必须要拿到的材料，它是证明你与原单位解除劳动关系的重要凭证。新单位通常会要求提供离职证明才能办理入职手续。

2.社保和公积金相关材料：要拿到社保缴纳证明和公积金转移证明，这关系到你后续社保和公积金的缴纳和转移。比如小张离职后，及时拿到了社保缴纳证明，到新单位后顺利办理了社保接续手续。

3.工资结算凭证：确保拿到工资结算单，上面要明确工资的发放金额、时间等信息，避免工资发放出现问题。

四、办理其他手续

1.档案转移：如果你的档案存放在原单位，需要办理档案转移手续，将档案转到新单位或人才市场。

2.解除劳动合同备案：有些地区要求单位进行解除劳动合同备案，你可以向单位了解相关情况。

五、注意事项

在离职过程中，要注意保护自己的合法权益。如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可以通过协商、投诉等方式解决。比如小赵离职时，发现单位拖欠他一个月的工资，他先与单位协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了工资。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如原单位未及时办理社保减员导致新单位无法缴纳社保，或者新单位对离职证明有特殊要求等。这些问题处理不好，会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。