没签劳动合同双倍赔偿金怎样算

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者缺乏安全感，万一发生纠纷，权益也很难得到保障。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍赔偿金到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍赔偿金的适用条件

要拿到双倍赔偿金，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者之间存在实际的劳动关系，就是劳动者确实为单位干活了。其次，从用工之日起超过一个月，单位还没和劳动者签书面劳动合同。比如小张在一家公司上班，从入职那天起，公司一直没和他签合同，过了一个月零几天，这种情况就符合拿双倍赔偿金的条件。

二、计算起始时间

双倍赔偿金的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。还是以小张为例，他1号入职，那从第二个月的1号开始，公司就该支付双倍工资了。一直算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年，单位都没和劳动者签合同，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位要立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。

三、计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工资时，基数就是5800元。不过，加班工资一般是不包含在计算基数里面的。

四、计算方法

计算起来其实不难。用每月应得工资乘以应该支付双倍工资的月数就行。例如小赵每月工资6000元，公司3个月没和他签合同，那他能拿到的双倍赔偿金就是6000×2=12000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

五、维权途径

要是遇到单位不给双倍赔偿金的情况，劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到双倍赔偿金解决后，后续可能还会有新问题，比如单位会不会因此刁难劳动者，后续的社保缴纳、离职手续办理等会不会出现阻碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。