满10年公司未签无固定期限合同怎么办

在职场上，工作年限越长，员工往往越希望能有一份稳定的保障。当在一家公司工作满10年，按照法律规定，就有机会签订无固定期限劳动合同。可现实中，不少员工工作满10年了，公司却没有和他们签无固定期限合同，这可愁坏了不少人。没签无固定期限合同，员工心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要员工在公司连续工作满10年，且没有主动提出签固定期限合同，公司就有义务和员工签无固定期限合同。比如小张在一家公司勤勤恳恳工作了10年，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、与公司进行协商

发现公司未签无固定期限合同，员工可以先和公司友好协商。员工要明确表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，并且说明法律依据。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小李工作满10年后，找公司领导沟通，拿出法律条文，心平气和地说明自己的诉求，最终公司同意签订无固定期限合同。协商时，员工要做好记录，比如通过聊天记录、邮件等方式，保留协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己在公司工作满10年的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终和小王签订了无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签无固定期限合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工证据充分，仲裁委员会会支持员工的诉求。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的工作证明等证据，裁决公司和小赵签订无固定期限合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司和小钱签订无固定期限合同。

工作满10年公司未签无固定期限合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如合同签订后的履行问题，公司是否会按照合同约定提供相应的待遇等。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。