没签合同要怎么认定有劳动关系

打工的时候，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。这时候一旦出了事儿，比如受了工伤或者被拖欠工资，要证明自己和单位有劳动关系就成了大难题。因为没有合同这个直接的证据，很多权益就没法顺利维护。所以，没签合同的情况下，怎么认定劳动关系就成了大家特别关心的问题。接下来就好好说说这个事儿。

一、劳动关系认定的关键依据

认定劳动关系，主要依据劳动和社会保障部发布的相关规定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如说，小张在一家餐厅工作，餐厅有自己的规章制度，小张要遵守这些制度，按时上下班，餐厅还给他发工资，而且小张负责的菜品制作是餐厅业务的一部分，这种情况下就可以认定小张和餐厅存在劳动关系。

二、可证明劳动关系的证据材料

没签合同，就得找其他证据来证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是很重要的证据。像银行工资流水单，能清楚显示用人单位给劳动者发放工资的情况。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有单位的名称、劳动者的岗位等信息。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为证据。比如小李去一家公司应聘，填写了招聘登记表，之后在公司工作有考勤记录，还有同事能证明他在公司工作，这些都能为认定劳动关系提供支持。

三、收集证据的方法和要点

收集证据要注意方法。对于工资支付凭证，可以通过银行打印工资流水，并且最好能让银行加盖公章，以增强证据的效力。工作证、服务证等证件要妥善保管，如果丢失可以尝试找单位补办或者通过拍照等方式留存证据。对于其他劳动者的证言，要找和自己工作相关、了解情况的同事，并且最好能让他们出具书面证言，同时留下联系方式，以便在需要时能进一步核实。比如小王为了证明和单位的劳动关系，他先去银行打印了工资流水，又找同事写了书面证言，还拍了自己工作时佩戴工作证的照片，这样多方面收集证据，更有利于认定劳动关系。

四、认定劳动关系的途径

如果和单位就劳动关系问题产生争议，可以先和单位协商解决。双方坐下来沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，争取达成调解协议。要是调解也不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵和单位就劳动关系产生了争议，他先和单位协商，没谈拢，然后申请调解也没成功，最后申请仲裁，通过仲裁程序维护了自己的权益。

认定劳动关系之后，还可能会面临一系列后续问题，比如确定了劳动关系后，怎么要求单位支付未签合同的双倍工资，工伤认定该怎么进行，单位不配合后续处理怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。