五级工伤赔偿所依据的标准是什么

在工作中受伤是件让人糟心的事，尤其是伤得比较严重，像五级工伤，这不仅意味着身体承受巨大痛苦，还会对以后的工作和生活产生不小影响。很多受工伤的朋友就会关心，五级工伤赔偿到底依据啥标准呢？毕竟这关系到后续治疗、生活保障等一系列问题。接下来就给大家详细讲讲五级工伤赔偿标准的相关内容。

一、五级工伤赔偿的基本构成

五级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是根据不同的情况和规定来确定的。比如一次性伤残补助金，它是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。

二、一次性伤残补助金的标准

五级工伤的一次性伤残补助金是按照工伤职工本人工资来计算的，一般是18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

三、伤残津贴的计算

五级伤残津贴为本人工资的70%。也就是说，工伤职工在保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。假如小张月工资4000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是4000×70%=2800元。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资计算一定月数，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

五、申请赔偿的流程和所需材料

申请五级工伤赔偿，首先要进行工伤认定，这需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。申请时要准备好相关的病历、鉴定报告、身份证明等材料。

五级工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付时间和方式，用人单位不配合支付赔偿该怎么办，工伤复发后又该如何处理等。这些问题处理不好，会给工伤职工带来更多困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。