试用期辞退后，仲裁该怎么去进行

职场上，试用期就像一场双向的“试镜”，用人单位和劳动者都在这段时间里相互考察。可有时候，这场“试镜”并不顺利，有些劳动者会在试用期被辞退。这时候，要是劳动者觉得辞退不合理，就可能想通过仲裁来维护自己权益。但很多人并不清楚仲裁该怎么进行，下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

仲裁不是什么情况都能受理的，得先看看自己的情况符不符合要求。一般来说，用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法等情况，劳动者都可以考虑申请仲裁。比如，单位说你不符合录用条件，但又拿不出明确的考核标准和证据，这就可能属于不合理辞退。要是单位以一些莫须有的理由辞退你，像“老板看你不顺眼”这种，那也可以去申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，这是很关键的一步。主要材料有：仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有用人单位辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。举个例子，小张在试用期被辞退，他就收集了和领导关于辞退事宜的聊天记录，还有自己的工资流水，这些都能作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者要向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。提交申请时，可以把准备好的材料一起交上去。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小李申请仲裁后，仲裁机构在五天内就通知他已经受理了案件。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很重要的环节，双方当事人都要参加。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和理由说清楚，还要出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。庭审过程中，劳动者要注意言辞得当，有条理地表达自己的观点。比如小王在庭审中，就清晰地阐述了单位辞退他的不合理之处，还展示了相关证据，最终赢得了仲裁。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等着仲裁机构出结果了。仲裁机构会在规定时间内作出裁决。如果劳动者对裁决结果满意，用人单位又履行了裁决，那事情就解决了。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

试用期辞退后申请仲裁的事情告一段落，但后续可能还会有新问题冒出来。比如仲裁结果执行过程中遇到阻碍，或者用人单位采取其他手段来应对。这些情况处理起来可没那么容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气。