工伤十级伤残没有伤残津贴吗

大家都知道，在工作中受伤可太闹心了，不仅身体遭罪，还可能影响收入。要是被鉴定为工伤十级伤残，很多人心里就会犯嘀咕，这伤残津贴有没有呢？毕竟受伤后生活可能会面临不少困难，伤残津贴能在一定程度上缓解经济压力。接下来咱就好好唠唠工伤十级伤残和伤残津贴的事儿。

一、伤残津贴的发放规定

伤残津贴是对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，以及被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付的一种补偿。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而工伤十级伤残并不在上述发放伤残津贴的范围内。

比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为工伤十级伤残。按照规定，他就不符合领取伤残津贴的条件。

二、工伤十级伤残的其他待遇

虽然工伤十级伤残没有伤残津贴，但也有其他相应的待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

像小张工伤十级，他就拿到了7个月本人工资的一次性伤残补助金。后来他和单位解除了劳动合同，又分别从工伤保险基金和用人单位拿到了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤待遇的流程

要想拿到这些工伤待遇，得按流程来。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、遇到问题的解决办法

如果在申请工伤待遇过程中遇到问题，比如用人单位不配合，职工可以先和单位协商，尽量和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵在申请工伤待遇时，单位以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金。小赵先和单位协商，单位态度不好，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就支付了补助金。

工伤十级伤残虽然没有伤残津贴，但有其他的工伤待遇可以保障职工的权益。不过在后续享受这些待遇的过程中，可能还会出现一些新的问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同地区有差异，申请过程中也可能遇到各种阻碍。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决遇到的难题，让你在工伤维权的路上少走弯路。