劳务派遣中工伤，该由谁负赔偿责任

劳务派遣是一种特殊的用工形式，很多企业会采用这种方式来灵活调配劳动力。打个比方，小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，在工作时受了工伤，这时候他就犯难了，不知道该找谁来承担赔偿责任。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，一旦发生工伤，赔偿责任的归属问题就变得复杂起来，这也是很多劳动者关心的问题。

一、明确工伤认定主体

劳务派遣员工发生工伤后，首先要确定工伤认定主体。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位要承担工伤认定申请的责任。比如小李被派遣到一家商场工作，在搬运货物时受伤，这时候派遣单位就需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果派遣单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、确定赔偿责任分担

在劳务派遣中，赔偿责任通常由派遣单位和用工单位共同承担。派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。如果派遣单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。但如果派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由派遣单位承担。用工单位在一定情况下也需要承担赔偿责任。比如用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。像小王被派遣到一家建筑公司工作，由于建筑公司提供的安全防护设备不合格导致小王受伤，这种情况下，派遣单位和建筑公司就要对小王的伤害承担连带赔偿责任。

三、收集证据保障权益

劳动者在发生工伤后，要注意收集相关证据，这对维护自己的权益非常重要。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。以小赵为例，他在劳务派遣工作中受伤，他及时收集了自己与派遣单位签订的劳动合同，证明自己的劳动关系；同时收集了医院的诊断证明和病历，这些都是认定工伤和确定赔偿金额的重要依据。有了这些证据，在后续的赔偿协商或者诉讼中，劳动者才能更好地维护自己的权益。

四、协商与诉讼解决途径

当确定了赔偿责任主体后，劳动者可以先与派遣单位和用工单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确自己的诉求，提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。但如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在工伤赔偿协商中与派遣单位和用工单位无法达成一致，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

劳务派遣中工伤赔偿责任问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如赔偿费用的支付是否及时、工伤康复期间的待遇问题等。如果处理不好这些后续问题，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上更安心。