上班2个月未签合同怎样处理

很多人在找工作时，满心欢喜地入职新单位，可工作了一段时间后，却发现单位一直没和自己签劳动合同。就像有人在新公司上了2个月班，却还没见到合同的影子，这心里难免犯嘀咕，不知道该怎么办才好。没签合同不仅让人心里不踏实，还可能影响自己的权益。要是一直这样拖着，之后万一出现什么劳动纠纷，自己又该如何维护权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集存在劳动关系的证据

要处理没签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，他就留了个心眼，把每个月的工资转账记录都保存好，还拍了自己在工作岗位上的照片，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商签订合同

证据收集好后，可以试着和单位协商签订劳动合同。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明自己的想法，表达希望签订合同的意愿。比如，你可以说：“我来公司已经2个月了，一直很喜欢这份工作，也希望能有一份合同保障我们双方的权益。”如果单位同意签订，那是最好的结果，双方可以按照法律规定签订正式的劳动合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。有个案例，一位员工投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和员工签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在仲裁时可以要求单位支付双倍工资。

工作2个月没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如，即使签订了合同，单位会不会按照合同约定履行义务，要是之后出现工资发放不及时、随意变更工作岗位等问题又该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上更有保障。