哪种情形应当签订无固定期限合同

在找工作签合同的时候，大家都希望能有一份稳定的保障。合同类型有很多种，其中无固定期限合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。不过很多人不太清楚，到底在哪些情况下，用人单位应当和劳动者签订无固定期限合同呢？这关系到劳动者的切身利益，了解清楚这些情况，能让大家在职场上更有底气。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

按照法律规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司从毕业就开始工作，一直勤勤恳恳干了十年，这时候公司如果要和他续签合同，小李只要没有主动提出要签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。比如老张在一家国企工作了十五年，他距离法定退休年龄还有八年，这时候国企改制重新订立劳动合同，老张就符合签订无固定期限合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同后续订

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要小赵没有严重违反公司规章制度等情况，公司就是否续签合同征求小赵意见时，小赵同意续签，公司就应当和他签订无固定期限合同。

四、事实劳动关系满一年视为无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，过了一年，就自动视为公司和小王签订了无固定期限合同。

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己工作情况的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。要是这些方法都行不通，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中薪资待遇调整该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。