签了劳动合同入职不足6个月提前几天离职

很多人在入职新公司后，可能因为各种原因，在入职不足6个月的时候就想离职。有人可能是觉得工作内容和面试时说的不一样，有人可能是发现公司的氛围不适合自己。这时候大家就会有疑问，签了劳动合同，入职还不到6个月，到底要提前几天离职呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、正常情况下提前离职的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果入职不足6个月，但已经过了试用期，那就需要提前三十天书面通知单位。比如小张入职一家公司，签了劳动合同，三个月试用期过后，他觉得工作压力太大，想离职，这时候他就需要提前三十天书面通知公司。要是还在试用期内，提前三天通知就行。例如小李入职一家公司，在试用期内发现这份工作和自己预期差距很大，他提前三天跟公司说要离职就可以。

二、书面通知的操作要点

书面通知最好采用信件或者电子邮件的方式，并且要保留好相关的证据。信件要选择邮政快递，在快递单上注明“离职通知”字样，这样可以作为送达的证据。电子邮件要注意发送的时间和内容，内容要明确表达自己离职的意愿和离职时间。比如小王通过邮政快递给公司寄了离职通知，快递单上清楚写着“离职通知”，公司签收后，这就有了他通知公司的证据。如果是用电子邮件，邮件主题可以写“离职通知”，正文写清楚自己的姓名、入职时间、离职原因和预计离职时间等信息。

三、特殊情况下离职的规定

如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。例如公司一直拖欠员工工资，员工就可以直接离职。但这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续维护自己的权益。

四、离职手续的办理

在通知用人单位后，要按照公司的规定办理离职手续。一般包括工作交接、归还公司财物、办理社保和公积金减员等。工作交接要把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，并做好相关的记录。归还财物要确保没有遗漏，比如办公设备、钥匙等。办理社保和公积金减员，要关注自己的社保和公积金账户状态，避免出现断缴的情况。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，有没有未发放的奖金，社保和公积金的转移等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。