我得了职业病单位给我调岗我不满意怎么办

在职场上，不少打工人都面临着各种职业风险，其中职业病就是一个不容忽视的问题。当员工被诊断出患有职业病后，单位为了员工的身体健康和工作安排，往往会进行调岗。但有时候，员工可能对调岗的安排并不满意，这就容易引发员工和单位之间的矛盾和纠纷。那么，当员工得了职业病，单位调岗却让自己不满意时，该怎么办呢？

一、了解自身权益与调岗规定

员工要清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》，患职业病的员工依法享有相应权益。单位调岗需遵循合理、合法的原则，不能随意降低员工的工资待遇、工作条件等。比如，小李是一名在化工厂工作多年的工人，患上了职业病，单位将他从一线岗位调到了后勤岗位，但工资大幅降低，这种调岗就可能不符合法律规定。员工要明确自己在这种情况下的权益，才能更好地应对。

二、与单位友好协商

发现对调岗不满意，先别急着生气，和单位友好沟通是关键。找个合适的时间，和领导或者相关负责人心平气和地谈一谈。把自己的想法、困难以及对调岗的意见说出来，也听听单位调岗的原因和依据。说不定通过沟通，双方能达成一个都能接受的方案。比如，小张患职业病后被调岗到一个自己不熟悉的部门，他和领导沟通后，领导了解到他的专业技能和工作经验，最终将他调到了一个更适合的岗位。

三、收集相关证据

要是和单位协商没有结果，那就要开始收集证据了。证据是维权的关键，包括职业病诊断证明、劳动合同、工资条、调岗通知等。这些材料能证明你的工作情况、职业病情况以及单位调岗的具体安排。例如，小王收集了自己的职业病诊断报告、原岗位的工作记录和调岗通知，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，又有了充分的证据，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，维护你的合法权益。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位重新调整了调岗方案。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间和成本相对较高，要做好充分的准备。

当员工对因职业病调岗不满意的问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如调岗后的工作适应问题、工资待遇的落实情况等。要是处理不好这些后续问题，可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。