入职新公司在试用期社保没交怎么办

刚换了新工作，本以为能开启职场新篇章，没想到试用期结束后发现公司居然没给自己交社保。这可愁坏了不少打工人，社保断缴不仅影响当下的医保报销，还可能对未来的养老、购房、落户等产生一系列连锁反应。那遇到这种入职新公司在试用期社保没交的情况，到底该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说。

一、了解法律规定，明确自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工入职后，即使在试用期，公司也有义务为其缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，公司以试用期为由未给他缴纳社保，这种做法实际上是违反法律规定的，小张有权要求公司补缴。

二、与公司友好协商，解决问题

发现公司试用期没交社保后，先别着急上火，可以选择与公司进行友好协商。找个合适的时间，以平和的态度向公司人事部门或者领导说明情况，表达自己对社保权益的重视，并要求公司按照法律规定补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。例如小李发现公司没给自己交社保后，主动与人事沟通，人事了解情况后，很快就为他办理了社保补缴手续。

三、向相关部门投诉，维护权益

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。相关部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并要求公司限期整改。比如小王在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司为小王补缴了社保。

四、通过法律诉讼，争取赔偿

如果投诉后公司仍然拒不补缴社保，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意收集和整理相关证据，如上述提到的劳动合同、工资条等，同时可以咨询专业律师，了解诉讼的流程和注意事项。法院会根据实际情况进行审理，并作出判决。例如小赵通过法律诉讼，最终获得了公司的社保补缴和相应的赔偿。

社保问题解决后，后续还可能会有一些衍生问题，比如补缴社保后对社保记录的影响，以及如果因为社保断缴导致自己的某些权益受损该如何进一步索赔等。遇到这些复杂问题时，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。