实习期结束未签合同继续工作怎么算

刚从校园步入职场，很多人都会经历一段实习期。实习期结束后，有的公司会和员工正式签订劳动合同，但也有一些公司没有这么做，员工就继续在公司工作。这时候大家心里就犯嘀咕了，这后续的工作该怎么算呢？工资待遇会不会变？自己的权益又该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同继续工作的法律定性

按照法律规定，实习期结束后，用人单位应该及时和劳动者签订书面劳动合同。如果没签，员工继续工作，从法律层面看，双方就形成了事实劳动关系。这意味着虽然没有书面合同，但员工提供劳动，单位支付报酬，双方存在实际的权利义务关系。比如小李在一家公司实习结束后，公司没和他签合同，但他继续工作，这就是典型的事实劳动关系。

二、工资计算方式

在这种情况下，工资的计算一般还是按照之前约定的标准来。如果实习期间和转正后的工资有差异，那应该按照转正后的工资标准支付。要是之前没有明确约定，就按照同岗位其他员工的工资水平来确定。举个例子，小张实习结束后没签合同继续工作，他所在岗位转正工资是每月5000元，那公司就应该按照这个标准给他发工资。

三、双倍工资赔偿

从实习期结束后的第二个月开始，如果用人单位还没和劳动者签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如小赵实习结束一个月后，公司还没和他签合同，那从第二个月起，他除了能拿到正常工资，还能额外获得一份相同数额的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支付11个月。

四、员工权益保障及操作要点

要是遇到这种情况，员工得注意保障自己的权益。首先要收集好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。如果和单位协商不好，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚事情经过和诉求。要是投诉没用，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王遇到这种情况，他先和公司协商，公司不愿意解决，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的考勤记录和工资条，最后问题得到了解决。

实习期结束未签合同继续工作，后续可能还会遇到更多复杂的情况。比如单位突然辞退员工，或者以各种理由克扣工资。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。