申请劳动仲裁可不可主张社保

在职场上，不少打工人都遇到过公司不给缴纳社保的情况。社保关乎着大家的切身利益，像养老、医疗等方面都离不开它。要是公司不给交社保，员工的权益就会受到损害。这时候，很多人就会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益，可心里又犯嘀咕，申请劳动仲裁到底能不能主张社保呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁能否主张社保

劳动仲裁一般是可以主张社保权益的。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性的要求。要是单位没履行这个义务，员工就有权通过合法途径来维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，他就可以在申请劳动仲裁的时候主张公司补缴这两年的社保。不过呢，各地的劳动仲裁机构对于社保问题的处理可能会有点差异，有的地方会受理社保补缴的仲裁请求，有的地方可能会引导员工去社保行政部门反映情况。

二、主张社保的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工主张社保是有充分法律依据的。

三、申请劳动仲裁主张社保的步骤

1.准备材料：需要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还得写一份劳动仲裁申请书，在申请书里要明确写出你的仲裁请求，比如要求单位补缴社保的时间段等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，就会受理你的案件。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排开庭时间，你要按时参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供相关证据，证明单位确实存在未缴纳社保的情况。

四、其他途径及注意事项

除了劳动仲裁，员工还可以向社保行政部门投诉。社保行政部门有权力责令用人单位补缴社保。投诉的时候，也要准备好相关材料。不过要注意，不管是劳动仲裁还是向社保行政部门投诉，都要在规定的时效内进行。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁主张社保的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如，就算仲裁裁决单位补缴社保了，单位不执行怎么办，补缴的社保费用计算有争议又该怎么解决。这些问题要是处理不好，还是会影响员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你更好地维护自己的合法权益。