入职一个月内未签劳动合同想辞职怎么做

刚进入职场，本想着大展拳脚，结果入职一个月了公司还没和自己签劳动合同，心里难免犯嘀咕。这种情况下要是不想干了，想辞职该咋整呢？很多职场新人遇到这种情况都会一头雾水，不知道该走怎样的流程，也担心自己的权益得不到保障。毕竟一份正规的劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，公司不签合同本身就存在问题，而员工又有辞职的想法，这中间涉及到不少法律问题和操作细节。

一、明确辞职的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你入职仅一个月，但未签合同已经是用人单位的过错。而劳动者在这种情况下有选择辞职的权利。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。比如公司一直拖欠工资，那你就有充分的理由提出辞职。

二、与公司进行沟通协商

在有了辞职的想法后，先别着急，最好和公司相关负责人沟通一下。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地表达自己因为公司未签劳动合同，心里缺乏安全感，所以打算辞职。同时询问公司对于未签合同的原因和后续安排。说不定公司是因为流程问题暂时没签，沟通之后能解决问题，你也不用辞职了；要是沟通后还是决定辞职，也能给公司一个缓冲时间安排交接工作。例如小李入职一家小公司一个月没签合同想辞职，他和老板沟通后，老板解释是行政人员疏忽，马上安排签合同，小李就留了下来。

三、做好工作交接

不管是因为什么原因辞职，工作交接都是必须要做好的。把自己手头的工作整理清楚，列出详细的工作清单，包括正在进行的项目、未完成的任务、相关资料的存放位置等。将这些内容移交给接手的同事或者上级指定的人员，并确保对方理解工作内容和要求。比如小王辞职时，把自己负责的客户资料、项目进度文档等都整理好交给了同事，还花时间给同事做了详细的讲解，保证了工作的顺利过渡。

四、保留相关证据

为了保障自己的权益，要注意保留在公司工作的相关证据。像考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。要是之后公司因为你辞职有不恰当的行为，比如克扣工资等，这些证据就可以派上用场。例如小张辞职后公司克扣他的工资，他拿出考勤记录和工资发放记录去劳动部门投诉，最终维护了自己的权益。

五、办理离职手续

在完成工作交接后，按照公司的规定办理离职手续。一般需要填写离职申请表，经过相关部门和领导签字确认。同时，要求公司出具解除劳动关系的证明，这对于你下一份工作可能会有帮助。拿到证明后，检查上面的信息是否准确无误。

辞职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会按时发放剩余工资，之前承诺的福利是否会兑现，以及未签合同的双倍工资是否会支付等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。