19个月员工被辞退能拿到多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。有位工作了19个月的员工就遇到了这样的问题，他心里犯起了嘀咕，自己这工作一年多快两年了，被辞退到底能拿到多少赔偿呢？其实，这得看具体情况，不同的辞退原因，赔偿的标准也不一样。下面我们就来详细了解一下。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

要是员工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任这类情况，单位合法辞退是不用给赔偿的。比如说，员工在工作期间频繁迟到早退，严重影响了工作秩序，而且屡教不改，单位按照规章制度将其辞退，这种情况下，员工就拿不到赔偿。因为法律是支持用人单位维护自身正常管理秩序的。

二、需支付经济补偿的情形

如果单位是因为一些正当理由辞退员工，像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等，就要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作19个月的员工，工作年限满一年多不满两年，就可以拿到两个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、支付赔偿金的情况

要是单位违法辞退员工，像没有合理理由就直接辞退，或者辞退程序不合法等，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，19个月的员工被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。比如，单位没有提前通知员工，也没有合理的辞退理由，就直接让员工走人，员工就可以要求单位支付赔偿金。

四、维权途径及操作要点

遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商解决，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，同时准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

被辞退拿到赔偿后，后续可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且，如果单位对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼，这又会引发一系列新的状况。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。