未签劳动合同，员工什么情况能要求赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不给员工签合同。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己啥时候能要求赔偿。其实，未签劳动合同，员工在一些特定情况下是能争取到赔偿的，下面就给大家详细说说。

一、入职超一个月未签合同可索赔

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这里要注意，这双倍工资最多能拿十一个月。也就是说，如果一年后公司还没和小张签合同，就视为公司和小张已经订立了无固定期限劳动合同。

二、满一年未签合同视为无固定期限合同

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，这种情况下，就相当于小李和单位有了无固定期限劳动合同。不过，虽然视为订立了无固定期限合同，但用人单位还是要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。

三、员工要求赔偿的操作步骤

员工如果要要求赔偿，首先得收集证据。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了公司发工资的转账记录、自己的工作牌等。收集好证据后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意仲裁时效

员工要求支付双倍工资是有仲裁时效的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司没和他签合同，他应该在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有其他问题，比如用人单位会不会在工作上刁难员工，员工和用人单位的关系该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续可能遇到的麻烦，让员工能安心工作，维护好自己的合法权益。