试用期辞职3天怎么算

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这期间员工和公司都在相互考察。有些朋友在试用期里发现这份工作不太适合自己，就想辞职。可这试用期辞职3天到底咋算，很多人都不太清楚。比如，这3天从哪天开始算，包括周末吗，要是这3天里赶上法定节假日又该咋处理。这些问题不弄明白，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。接下来就详细说说试用期辞职3天该怎么算。

一、明确起始时间

试用期辞职3天的起始时间，是从员工向用人单位提出辞职申请的次日开始计算。这里的提出申请，最好是以书面形式，比如辞职信、电子邮件等，这样能留下清晰的证据。举个例子，小李在试用期内觉得工作不适合自己，他在周一向公司提交了书面辞职信，那么这3天的起始时间就是周二。需要注意的是，如果只是口头提出辞职，没有书面证据，可能会在后续引发一些争议。

二、包含休息日和法定节假日情况

这3天的计算是包含休息日和法定节假日的。也就是说，不管这3天里有没有周末或者法定节假日，都要算在这3天内。比如小张在周四提交了辞职信，周五、周六、周日这3天就算在辞职的3天内。即使周六和周日是休息日，也不影响这3天的计算。不过，如果最后一天是法定节假日，那么这个期限会顺延到节假日后的第一个工作日。

三、用人单位的审批与交接

在员工提出辞职申请后的这3天内，用人单位也需要进行相应的审批和安排工作交接。员工要按照公司的规定，做好工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接替的人员。比如小王在试用期辞职，他在这3天内将自己手头的项目资料、客户信息等都整理好，移交给了同事。用人单位在审批时，不能故意拖延，应该在这3天内完成审批流程。

四、工资结算问题

试用期辞职后，用人单位应该按照员工实际工作的天数结算工资。一般来说，工资会在员工办理离职手续后的一定时间内发放。比如小赵在试用期工作了10天，然后提出辞职，公司应该按照这10天的工作时间给他结算工资。如果用人单位拒绝结算工资或者少结算工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

试用期辞职3天算清楚之后，后续还可能会遇到一些问题。比如工资结算出现纠纷，用人单位以各种理由克扣工资；或者工作交接过程中出现分歧，接替人员不配合等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在离职过程中少一些烦恼。