员工工伤可享受到哪些赔偿与待遇

在职场上，员工辛勤工作，却难免会遭遇意外工伤。一旦发生工伤，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到哪些赔偿和待遇。毕竟这关系到员工的切身利益，要是不搞清楚，后续可能会吃大亏。接下来咱们就详细说说员工工伤后可享受的赔偿与待遇。

一、医疗费用与康复费用

员工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作时手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、住院等费用，只要符合上述标准，都能报销。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也由工伤保险基金支付。这能让员工安心治疗，不用担心医疗费用过高的问题。

二、停工留薪期工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里单位要按照他正常工作时的工资待遇发放工资。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，可享受不同的待遇。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。同时，还会按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老陈工伤后生活完全不能自理，就可以按月领取统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。

五、工亡待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿和待遇的事情处理完后，还可能会有一些后续问题。比如赔偿金额的发放是否及时、准确，后续的康复治疗费用会不会有变化，与单位的劳动关系如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。