在职申请劳动仲裁公司不批请假如何处理

在职员工申请劳动仲裁，这通常是员工和公司之间出现了劳动纠纷，像工资拖欠、加班不给加班费、无故被降薪等情况。而申请劳动仲裁往往需要员工请假去收集证据、参加仲裁庭审等。可有些公司比较“不地道”，员工一申请劳动仲裁还请假，直接就不批。这就给在职员工维权带来了很大的困扰，那么遇到公司不批请假去处理劳动仲裁事务该咋办呢？

一、明确劳动仲裁请假的合法性

首先得清楚，员工去参加劳动仲裁相关活动，在法律上是可以作为正当理由请假的。按照《劳动法》赋予劳动者的权利，员工在合理范围内处理与自身合法权益相关的事情，比如劳动仲裁，应给予一定支持。举个例子，小张在公司遭遇拖欠工资，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会通知他开庭。这种情况下，小张为了维护自己的合法工资权益请假去参加庭审，是合乎情理的。

二、与公司沟通协商

员工先心平气和地和公司相关负责人沟通。表明自己请假是为了解决劳动纠纷，并且仲裁结束后会尽快回到岗位处理工作。把仲裁的重要性以及可能产生的法律后果告知公司，让公司明白不批准请假可能带来的问题。比如小李向公司说明自己请假半天参加仲裁庭审，结束后利用下班时间加班完成当天工作，获得了公司的理解和批准。

三、收集证据证明请假必要性

如果沟通不顺利，员工要收集相关证据，证明自己请假的必要性。可以准备仲裁委员会的开庭通知、举证通知等文件。这些文件能证实员工请假是为了参加劳动仲裁程序。例如小赵把开庭通知书复印一份给公司，上面明确标注开庭时间和地点，以此证明自己请假并非无故旷工。

四、通过法律途径维护请假权利

若公司还是不批假，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、仲裁受理通知书、与公司沟通请假的聊天记录等材料。劳动监察部门会根据反映的情况对公司进行调查，督促公司给予合理的请假安排。要是投诉后公司仍然拒绝，员工可以在仲裁中把公司不批假的情况作为一个问题提出，要求仲裁委对公司的不合理行为进行评判。

劳动仲裁结束后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如会不会在工作中给“小鞋”穿，工资发放、岗位调动等会不会受到不公正对待。这些问题处理不好，可能又会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有可核验的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你制定后续应对策略，帮你顺利解决工作中的难题，守护好你的合法权益。