未签合同被辞退员工赔偿什么标准

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候会遇到糟心事儿，比如没签劳动合同就被辞退。这时候，很多人就懵了，不知道自己有没有权益，能拿到啥赔偿。其实，没签合同就辞退员工，这在法律上是有说道的，咱们得弄清楚自己能得到啥补偿，不能吃了哑巴亏。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是额外再给7个月的工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

要是用人单位没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权所需材料

想要拿到应有的赔偿，得有证据。一般需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同被辞退，他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径

维权可以先和用人单位协商，心平气和地谈，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工遇到未签合同被辞退的情况，不用慌，法律是保护咱们权益的。但维权过程可能会有点复杂，后续还可能会遇到用人单位耍赖、证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺。律师会结合具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。