请工伤假是否会有绩效工资

工作中谁都不想受伤，可一旦受了工伤，休养请假期间的工资待遇问题就成了大家特别关心的事儿。像绩效工资，在每月工资里占比不小，很多人会担心请工伤假会不会扣绩效工资。绩效工资通常和工作表现、业绩挂钩，而工伤假期间员工没办法正常工作，这就容易让大家心里犯嘀咕，担心自己的收入受影响。下面咱就来详细说说，请工伤假到底会不会有绩效工资。

一、工伤假及绩效工资的基本概念

工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，员工可享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而绩效工资是根据员工的工作业绩、表现等给予的奖励性工资。它与基本工资不同，具有一定的浮动性和不确定性。比如，一家销售公司，员工基本工资是3000元，绩效工资根据销售业绩来定，完成业绩可能有2000-5000元不等。

二、一般情况下工伤假的工资构成

一般而言，停工留薪期内支付的原工资福利待遇，主要是指正常出勤情况下，劳动者所能获得的工资报酬。这里的工资通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分。对于绩效工资是否包含在内，要分情况来看。如果绩效工资是基于员工在工伤前已经完成的工作业绩，即便在工伤假期间发放，也应该正常支付给员工。因为这是员工已经付出劳动应得的报酬。比如，某员工在受伤前一个月的销售业绩达到了标准，公司会在次月发放对应的绩效工资，即便该员工次月请了工伤假，这部分绩效也不应克扣。

三、绩效工资发放的影响因素

如果绩效工资与员工在工伤假期间的工作表现和业绩直接相关，那么在工伤假期间可能就无法获得。毕竟员工在休假期间无法为企业创造对应的业绩。但企业不能以此为借口，随意克扣员工其他应得的工资部分。比如，一家互联网公司，员工的绩效工资与每月完成的项目任务量挂钩，员工请了工伤假没办法完成任务，这个月和项目任务相关的绩效工资可能就拿不到。但企业不能连该员工原本的基本工资和之前已完成业绩对应的绩效都克扣。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为企业在工伤假期间克扣绩效工资不合理，可以先与企业进行协商。协商时，员工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，向企业说明自己的诉求和依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需填写投诉表格，提供上述材料，劳动监察部门会进行调查处理。如果还是无法解决问题，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据相关法律和证据进行裁决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工受工伤请工伤假后，绩效工资是否发放得根据具体情况和企业的规定来判断。不过，员工的合法权益是受法律保护的，要是在工资发放上遇到问题，一定要及时维权。后续可能会遇到劳动仲裁或诉讼过程繁琐、证据不足等情况，让人头疼不已。这个时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合实际情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。