劳动仲裁不接受哪六个条件

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间发生矛盾，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但其实，劳动仲裁并不是什么情况都能接受的。有些条件下，劳动仲裁机构是不会受理的。这就好比你去医院看病，有些病症这家医院看不了，得去别的地方。那么，到底是哪六个条件下劳动仲裁不接受呢？下面就来详细说说。

一、不属于劳动争议范畴的纠纷

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。如果纠纷不属于这个范畴，仲裁机构是不会受理的。比如，因个人之间的借贷关系产生的纠纷，这就不属于劳动争议，劳动仲裁不接受这类案件。再比如，劳动者与用人单位之间因合作经营产生的纠纷，若这种合作并非基于劳动关系，也不在劳动仲裁的受理范围内。

二、超过仲裁时效的情况

劳动争议申请仲裁是有时效限制的。一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，劳动仲裁机构可能就不会受理。例如，小李在离职后发现公司少发了他一笔奖金，但他在两年后才去申请劳动仲裁，这种情况下就很可能因为超过时效而不被受理。

三、没有明确的被申请人

申请劳动仲裁时，必须明确指出被申请人是谁。如果申请人不能确定被申请人，劳动仲裁机构就无法开展工作。比如，小张只知道自己的权益受到了侵害，但不清楚具体是哪个用人单位侵害了他的权益，这种情况下申请仲裁就不会被接受。

四、没有具体的仲裁请求和事实理由

申请人在申请劳动仲裁时，要明确提出自己的仲裁请求，并且要有相应的事实和理由来支持。如果只是笼统地说自己权益受损，却没有具体说明受损的情况和要求，劳动仲裁机构是不会受理的。例如，小王申请仲裁时只说公司对他不公平，但没有说明具体哪里不公平，也没有提出自己的诉求，这样的申请就不符合要求。

五、已经经过法院判决的案件

如果一个劳动争议案件已经经过了法院的判决，并且判决已经生效，那么劳动仲裁机构就不会再受理。因为法院的判决具有终局性，同一案件不能重复处理。比如，小赵与公司的劳动纠纷已经由法院作出了判决，他又去申请劳动仲裁，这种情况下仲裁机构是不会接受的。

六、不在管辖范围内的案件

劳动仲裁有一定的管辖范围，不同地区的仲裁机构负责处理不同区域内的劳动争议。如果案件不在该仲裁机构的管辖范围内，就不会被受理。例如，某劳动者在A地工作，但他向B地的劳动仲裁机构申请仲裁，而B地并不具有管辖权，那么这个申请就会被驳回。

劳动仲裁不接受的这六个条件需要劳动者格外注意。在遇到劳动纠纷时，首先要判断自己的情况是否符合劳动仲裁的受理条件。如果不符合，可能需要寻找其他途径来解决问题。而后续可能会遇到的情况是，当劳动者发现自己的申请不被劳动仲裁接受后，该如何进一步维护自己的权益呢？是直接向法院起诉，还是尝试其他的调解方式？这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。