试用期过没签合同被调岗怎么办

在职场中，很多人会先经历一段试用期，过了试用期就正式开启职业新阶段。但实际情况却往往复杂得多，不少人在试用期结束后没签合同，还突然被单位通知调岗。这就会让人很慌神，不知道该怎么办才好。新岗位可能工作内容大变、薪资待遇也有差别，不是自己乐意去的。辛辛苦苦通过试用期，却遭遇这种事，着实让人烦闷又迷茫。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、先搞清楚调岗的缘由

员工得主动和单位沟通，了解为啥要给自己调岗。有些单位可能是因为业务调整、岗位优化等正常原因，也有可能是单位故意为之。比如，单位以员工试用期表现不佳为由调岗，但是又拿不出明确的考核标准和客观的评价依据，那这种理由可能就不那么靠谱。员工在和单位交流时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或者书面通知等，这可以作为后续处理问题的证据。

二、查看当初约定与相关规定

好好看看入职时和单位的约定，比如面试时的承诺、录用通知等。同时，也要关注单位的规章制度，看看关于调岗是怎么规定的。要是单位的调岗做法和之前约定或者规章制度不符，那员工就有理由拒绝不合理调岗。比如，约定试用期结束后转正到某个固定岗位工作，单位却擅自把员工调到其他岗位，这就违反了约定。要是员工不愿意，就可以表明自己的立场。

三、尝试和单位进行协商

和单位心平气和地协商，是解决问题的一个好办法。员工可以把自己的想法和顾虑告诉单位，比如新岗位和自己的职业规划不相符，或者新岗位的工作强度、工作环境自己无法接受等。同时，也可以听听单位的意见，看看有没有可能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，员工可以提出在原岗位继续工作，或者要求单位提供一定的培训和支持，帮助自己适应新岗位。在协商过程中，员工要注意保持冷静和理智，不要和单位发生冲突。

四、若协商不成，考虑维权途径

如果和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、调岗通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期过没签合同又被调岗的事处理完后，还可能会有后续的麻烦。比如，单位可能会在工资发放、绩效评估等方面给员工使绊子，也可能会找借口辞退员工。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损，工作也变得不安稳。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供合适的建议，帮员工搞定后续的麻烦事，有专业靠谱的律师帮忙，员工能更安心地维护自己的合法权益。