用工单位5个月未签劳动合同怎样赔偿

在找工作的过程中，大家都希望能和单位签订一份明确的劳动合同，这样心里才踏实。可有些用工单位却不按规矩来，有位朋友就遇到了闹心事儿，他在一家单位干了5个月，单位一直没和他签劳动合同。这可把他愁坏了，心里没底不说，还担心自己的权益得不到保障。那遇到这种用工单位5个月未签劳动合同的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从这位朋友入职第二个月开始，单位就得支付双倍工资。打个比方，如果他每月工资是5000元，那么从第二个月起，单位除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集这些材料：工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录，这就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。比如这位朋友有单位发工资的银行流水，上面清楚记录了每月工资发放情况，这就是有力的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明法律规定，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是单位愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议，这事就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令单位限期改正，并要求支付双倍工资。比如劳动监察部门经过调查，确认单位违法，就会督促单位尽快支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

用工单位5个月未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，又或者赔偿金额计算上存在争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。