员工没解除合同却不来上班如何处理

在职场上，经常会遇到一些让人头疼的状况。就比如说，有些员工没有和公司解除劳动合同，却突然不来上班了。这可让公司犯了难，工资要不要继续发，岗位要不要重新安排，后续一系列问题都接踵而至。要是处理不好，还可能引发劳动纠纷，公司说不定还要承担法律责任。那么，当公司遇到员工没解除合同却不来上班的情况，到底该怎么处理呢？

一、核实员工情况

当发现员工没来上班，公司首先要做的就是核实情况。可以通过电话、短信或者微信等方式联系员工，了解他不来上班的原因。有可能是员工家里突发急事，或者是生病了，这种情况下员工可能来不及向公司请假。比如小李，他家里老人突然生病住院，他匆忙赶去医院照顾，没来得及跟公司说。这时候公司了解情况后，要给予一定的理解。如果联系不上员工，可以联系他的紧急联系人，像家人或者朋友，确认员工的安危。

二、发送催告通知

要是通过各种方式都联系不上员工，或者员工明确表示不想来上班了，公司就要及时发送催告通知。通知内容要明确告知员工，他的行为已经违反了公司的规章制度，要求他在规定的时间内返回公司上班，并说明逾期不返回的后果。通知可以通过邮寄的方式送达员工，并且保留好邮寄凭证。比如公司给小张邮寄了催告通知，要求他在三天内返回公司说明情况，否则将按照旷工处理。

三、依据规章制度处理

公司一般都有自己的规章制度，对于员工旷工等行为有相应的处理办法。如果员工在收到催告通知后，仍然不来上班，公司可以依据规章制度进行处理。比如，有些公司规定员工连续旷工三天以上，就属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。在解除劳动合同的时候，要注意按照法律规定的程序进行，并且向员工出具解除劳动合同的证明。

四、做好证据留存

在整个处理过程中，公司要做好证据留存工作。像与员工的沟通记录、催告通知、邮寄凭证等，这些都是重要的证据。如果以后员工提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据可以帮助公司维护自己的合法权益。比如在劳动仲裁中，公司拿出了与员工的沟通记录和催告通知，证明公司已经尽到了通知义务，员工仍然不来上班，这样公司胜诉的可能性就会更大。

员工没解除合同却不来上班的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如员工对公司的处理结果不满意，提起劳动仲裁或者诉讼；或者员工在离开公司后，对公司的声誉造成不良影响等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。