上班三年仅两年社保缴纳，怎样去维权

在工作中，社保是我们的重要保障，可有些朋友会遇到公司没按规定缴纳社保的情况。有位朋友工作三年，公司却只给交了两年社保，这不仅让他少了保障，还可能影响他以后的养老和医疗待遇。这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确维权依据和自身权益

依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。像刚才说的这位朋友，公司只交两年社保，显然违反了法律规定。员工有权要求公司补缴未缴纳的社保，这是保障自身权益的重要依据。比如，若员工生病就医，社保能报销部分费用，没交社保就得自己承担，这加重了经济负担。

二、与公司协商解决

发现公司少交社保后，先尝试和公司沟通。可以找人力资源部门或直接和领导谈，说明情况，要求补缴。沟通时注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。例如，员工以邮件形式向公司提出补缴社保的要求，邮件内容要清晰说明入职时间、少交社保的时间段等信息。如果公司愿意协商解决，会安排补缴事宜。

三、向社保部门投诉

若和公司协商无果，可向当地社保部门投诉。投诉时需准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查。比如，社保部门会要求公司提供社保缴纳记录等资料，核实情况后责令公司补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司仍不补缴，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。以诉讼为例，法院会根据事实和法律作出公正判决，要求公司补缴社保。

社保维权后，还可能面临一些后续问题，比如补缴社保的费用如何计算，公司补缴后对个人社保账户有什么影响，会不会影响其他权益等。这些问题处理不好，可能让维权成果打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保维权问题上少走弯路，更好地保障自身合法权益。