没签合同，未签劳动合同补偿金怎么算标准

在职场上，不少人都遇到过没签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，心里总是不踏实。要是哪天和单位闹了矛盾，因为没有合同，自己的权益很难得到保障。而未签劳动合同补偿金就是劳动者在这种情况下的一根救命稻草。但这补偿金该怎么算，很多人都一头雾水。接下来就为大家详细解答未签劳动合同补偿金的计算标准问题。

一、明确补偿适用范围

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就有权要求公司支付二倍工资。不过，要是因为劳动者自己的原因不签合同，用人单位及时终止劳动关系的，不用支付补偿金。比如小李入职后，公司让他签合同，他一直拖着不签，公司发现后终止了和他的劳动关系，这种情况公司就不用支付补偿金。

二、确定补偿计算起始时间

补偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小王1月1日入职，公司没和他签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付二倍工资。如果用人单位满一年都没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

三、计算补偿的工资基数

计算补偿金的工资基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算补偿金时，工资基数就是3800元。不过，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、准备维权所需材料

如果要维权，劳动者得准备好相关材料。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小孙要维权，他可以提供自己的工资条、工作证，还可以找同事帮忙作证。

要是劳动者拿到了未签劳动合同的补偿金，之后可能还会面临一些问题，比如和单位的关系变得紧张，工作环境可能会受影响；如果后续离职，经济补偿等权益该怎么保障。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。