不签无固定期限合同如何赔偿

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就是这样一种保障，它没有明确的终止时间，能让员工心里更踏实。但有些用人单位为了自身利益，不愿意和员工签订无固定期限合同。这就会让员工陷入一种不安的状态，不知道自己的工作还能维持多久。那么，如果用人单位不签无固定期限合同，该如何赔偿员工呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、符合签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经工作了12年，按照法律规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、不签无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，从应该签订的那个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。

三、劳动者维权的协商途径

当劳动者遇到用人单位不签无固定期限合同的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。劳动者要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，和单位沟通签订合同以及赔偿的问题。比如小王发现自己符合条件但公司没和他签，他可以找到公司人力资源部门，说明自己的工作年限等情况，要求签订合同并按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作时间等情况。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

不签无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如用人单位不按照赔偿决定执行，或者在后续工作中给劳动者穿小鞋等。这时候，劳动者很可能会陷入不知所措的境地。遇到这些复杂的问题，自己解决起来着实有些困难。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。