辞退21年无固定期限合同怎么赔偿

工作21年，好不容易和单位签订了无固定期限合同，本想着能安安稳稳工作到退休，结果却遭遇了辞退，这换谁心里都不好受，也会担心自己的权益受损。那么，在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。例如，劳动者在工作中多次严重违反单位的考勤制度，无故旷工，单位依据规章制度将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退则是用人单位没有合法理由就解除劳动合同。比如，单位仅仅因为经济效益不好，就随意辞退签订无固定期限合同的员工，这就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作21年的情况，就可以获得21个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作21年的劳动者，如果遭遇违法辞退，就可以获得42个月工资的赔偿金。比如，小李在一家公司工作了21年，签订了无固定期限合同，月平均工资是5000元，公司无故将他辞退，那么他可以获得的赔偿金就是5000×42=210000元。

四、维权的操作要点

如果遇到辞退纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿。协商过程中最好进行录音，作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、所需材料准备

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要准备一些关键材料。主要包括劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；工资条或者银行工资流水，用于证明工资水平；工作证、考勤记录等，能证明工作情况。另外，辞退通知或者相关聊天记录等也很重要，这些可以证明辞退的事实和过程。

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