不签合同解聘赔偿什么标准

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的权益。可有些用人单位为了图省事或者有其他想法，不跟劳动者签合同，甚至还随意解聘劳动者。这种情况下，很多劳动者都不知道自己能得到什么样的赔偿，心里干着急。其实，不签合同解聘是有相应赔偿标准的，这关乎着劳动者的切身利益，下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、违法解聘的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解聘劳动者，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司违法解聘他，那么他能获得的经济赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、收集证据的要点

劳动者要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被解聘，他平时用微信收到工资转账，这就可以作为工资支付的证据；他的工作证能证明他在该单位工作；考勤记录可以从单位的打卡机或者相关软件上获取。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，如投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不签合同解聘拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿呢？又或者用人单位对赔偿结果不服，提起上诉，劳动者该如何应对呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。